På Artipelag är människorna i centrum. Nu söker vi en HR-ansvarig som vill bidra till att bygga och utveckla en stark, inkluderande kultur där ledarskap, engagemang och professionalism skapar minnesvärda upplevelser för både gäster och medarbetare.

I rollen kombinerar du strategiskt HR-arbete med nära operativt stöd till chefer och arbetar med arbetsmiljö, ledarskap, kompetensutveckling och rekrytering. Du driver utvecklingen av HR-processer och arbetssätt i nära samarbete med VD och ledningsgruppen och stärker Artipelag som attraktiv arbetsgivare.

Vi söker dig med gedigen erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från besöks- eller upplevelsebaserad verksamhet, som är kommunikativ, strukturerad och engagerad i att utveckla människor och organisation.

Om rollen – HR-ansvarig på Artipelag

Som HR-ansvarig på Artipelag har du ett övergripande ansvar för att leda och utveckla organisationens HR-arbete. Rollen kombinerar strategiskt ansvar med ett nära, operativt stöd till chefer och verksamhet, med särskilt fokus på arbetsmiljö, struktur, rutiner och kompetensutveckling.

En central del av uppdraget är att skapa tydliga och hållbara HR-processer som stärker kulturen samt att utbilda och stötta chefer i deras ledarskap och arbetsgivaransvar.

Rollen passar dig som trivs med att bygga struktur, driva förbättringsarbete och samtidigt vara närvarande i verksamheten. Du har stort eget ansvar, god möjlighet att påverka och blir en nyckelperson i att vidareutveckla Artipelags kultur och arbetsplats. Rollen ingår i Artipelags ledningsgrupp och rapporterar till VD.

Operativt ansvar

• Dagligt HR-stöd till chefer inom arbetsmiljö, arbetsrätt och personalfrågor

• Säkerställa systematiskt arbetsmiljöarbete samt efterlevnad av lagar och avtal

• Implementera och följa upp HR-rutiner, policys och processer

• Samordna rekrytering, introduktion och utbildningsinsatser

Strategiskt ansvar

• Utveckla och driva HR-strategi i linje med verksamhetens mål och värderingar

• Stärka ledarskap, kultur och arbetsmiljö på lång sikt

• Bygga hållbara strukturer för kompetensutveckling och HR-arbete

• Vara rådgivande partner till VD och ledningsgrupp

Kvalifikationer/Vem är du?

• Gedigen erfarenhet av brett HR-arbete på både operativ och strategisk nivå

• Erfarenhet från besöks- eller upplevelsebaserad verksamhet är meriterande

• Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp är meriterande

• Du är kommunikativ, strukturerad och engagerad i att utveckla människor och organisation

• Du är förtroendeingivande i din person och en naturlig relationsbyggare som bidrar till god arbetsmiljö och utveckling av vår kultur

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 80–100%. Tillträde efter överenskommelse.

Körkort och tillgång till bil är nödvändigt utifrån arbetsplatsens läge.

Ansökan

Ansök senast den 31 januari 2026. Sweden HR Group stöttar oss i denna rekrytering och vi tar endast emot ansökningar via denna länk. Vi läser ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag så vänta inte med att skicka in din ansökan